Absolwent tej specjalności posiada wiedzę w zakresie:

• zasad rekrutacji pracowników,
• badania i wykorzystania struktury organizacyjnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
• zasad kształtowania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie,
• zasad diagnozowania kompetencji,
• trendów i nowości branży personalnej na świecie,
• prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
• doskonalenia i rozwoju kadr.

Absolwent potrafi:

• przeprowadzić adekwatną do potrzeb kadrowych selekcję kandydatów,
• umożliwić pracownikom adaptację społeczno-zawodową,
• zapewnić pracownikom firmy możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i kursy,
• zastosować zasady konstruktywnej oceny personelu,
• motywować pracowników w sposób pozafinansowy.

Absolwenci wymienionych specjalności przygotowywani są przede wszystkim do pełnienia funkcji:

• przedsiębiorcy pracującego na własny rachunek i współudziałowca małej lub średniej firmy,
• menedżera wszystkich szczebli zarządzania w różnych typach przedsiębiorstw i instytucji,
• dyrektora służb personalnych, specjalisty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji i zarządzania, zatrudnienia i płac oraz planowania,
• menedżera i specjalisty w firmach doradztwa personalnego, a nawet lidera związkowego i przywódcy różnych organizacji społeczno-samorządowych,
• asystenta menedżera (prezesa, dyrektora, członka zarządu),
• projektanta procesów restrukturyzacji.

Przykładowe przedmioty realizowane w ramach specjalności:

• Diagnoza kompetencji
• Projektowanie szkoleń
• Badanie i wykorzystanie w ZZL kultury organizacyjnej
• Prawo pracy
• Psychologia kierowania ludźmi

Gdzie szukać pracy?

Absolwenci znajdują zatrudnienie w firmach doradztwa personalnego, w departamentach zasobów ludzkich, instytucjach pośrednictwa pracy, poradnictwa i szkolenia zawodowego. Ponadto Absolwenci tej specjalności mogą wykonywać zadania mediatorów i ekspertów w negocjacjach pracowniczych.