Etapy rekrutacji do pracy w instytucjach UE

Kandydaci zainteresowani podjęciem pracy w Brukseli powinni za pośrednictwem witryny internetowej Urzędu Rekrutacji Komisji Europejskiej EPSO http://europa.eu.int/epso/ złożyć podanie o przyjęcie pracy.
Następnym etapem jest egzamin z języków obcych, wiedzy ogólnej, znajomości zagadnień dotyczących UE i wybranej specjalności. -Angaż następuje na jednym ze szczebli ścieżek kariery: (A) urzędnicy, (B) asystenci, (C) sekretarki, (D) personel pomocniczy. Co roku Polacy mogą ubiegać się o wyjazd na staż do instytucji unijnych. Terminy nadsyłania aplikacji to koniec marca oraz września każdego roku http://europa.eu.int/comm/stages.
Najwięcej stażystów przyjmuje najbardziej rozbudowana z unijnych instytucji, czyli Komisja Europejska. Ale do wyboru jest też Parlament Europejski czy Sekretariat Generalny Unii Europejskiej. Staże w Komisji Europejskiej organizowane są dwa razy do roku, trwają pięć miesięcy.
Biuro Wspólnot Europejskich ds. Selekcji Kadr (EPSO) zostało powołane do życia w lipcu 2002 roku i rozpoczęło w pełni swą działalność w styczniu 2003 roku. Jego zadaniem jest przygotowanie otwartych konkursów mających na celu wybór wysoko wykwalifikowanych pracowników do wszystkich instytucji Unii Europejskiej, w szczególności Parlamentu Europejskiego, Rady Unii Europejskiej, Komisji Europejskiej, Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, Komitetu Ekonomiczno-Społecznego, Komitetu Regionów, Biura Rzecznika Praw Obywatelskich.
Biuro przeprowadza rekrutację do różnych instytucji europejskich dzięki czemu jest ona lepiej zorganizowana i przeprowadzona. Dzięki temu osoba zainteresowana pracą w jakiejkolwiek instytucji unijnej może się aplikować na tylko jeden adres.
EPSO jest w stanie także pomóc indywidualnym instytucjom zorganizować specyficzne kampanie rekrutacyjne, na przykład na tymczasowe lub pomocnicze stanowiska. Roczny budżet biura sięga niemal 21 milionów euro, czyli o 11% mniej niż zużywały wszystkie instytucje razem wzięte przed uruchomieniem Biura. Wszystkie instytucje potrzebują więcej pracowników by poradzić sobie z nadchodzącym poszerzeniem UE. Pierwszym priorytetem EPSO staje się więc obecnie zorganizowanie powiązanych z rozszerzeniem konkursów, które odbywają się już od 2003 roku.
Więcej testów odnaleźć można na stronie www.europa.eu.int/epso/competitions/test_sample_en.htm

Proces selekcji Po pierwsze: Kandydat może wziąć udział w TYLKO JEDNYM Z KONKURSÓW!!! Zgłoszenie się kandydata do jednocześnie kilku ogłoszonych konkursów oznacza natychmiastowe wykluczenie kandydata z postępowania kwalifikacyjnego.
Wymagania wobec kandydatów:
a) obywatelstwo kraju UE (w tym przyszłego);
b) biegła znajomość przynajmniej jednego języka roboczego UE tj. francuskiego, angielskiego lub niemieckiego;
c) posiadanie stopnia naukowego umożliwiającego rozpoczęcie studiów doktoranckich;
d) szczegółowe wymagania dotyczące specjalności:

• europejska administracja publiczna: dyplom ukończenia studiów magisterskich;
  
• prawo: ukończone magisterskie studia prawnicze lub studia na innym kierunku z dodatkowymi prawniczymi studiami podyplomowymi;
  
• ekonomia: ukończone magisterskie studia ekonomiczne lub studia na innym kierunku z dodatkowymi ekonomicznymi studiami podyplomowymi;
  
• audyt: ukończone studia magisterskie i uzyskanie kwalifikacji zawodowych;
  

• składa się z pytań z wybranej przez kandydata specjalności (prawo, ekonomia,europejska administracja publiczna, audyt);
• maksymalna liczba punktów do uzyskania: 40;
• liczba punktów umożliwiająca zaliczenie: 20;
• za złe odpowiedzi nie uzyskuje się punktów ujemnych;

• dotyczy problematyki integracji europejskiej i polityk wspólnotowych;
• maksymalna liczba punktów do uzyskania 20;
• liczba punktów umożliwiająca zaliczenie 10; Test trzeci:
  
• sprawdza zdolności ogólne kandydata;
• maksymalna liczba punktów do uzyskania 40;
• liczba punktów umożliwiająca zaliczenie testu 20;

• zaliczenia każdej części testu wstępnego;
• umieszczenia na listach tworzonych według łącznej liczby punktów otrzymanych z testu wstępnego;