Obowiązki przedsiębiorcy jako pracodawcy

Zostałeś przedsiębiorcą!! Masz swoich podwładnych ale nie zapominaj, że z prowadzeniem własnej firmy wiąże się wiele obowiązków wobec swoich pracowników i instytucji nadzorujących przedsiębiorców. By uniknąć nieporozumień i ewentualnych upomnień i kar lepiej odpowiednio wcześnie zadbać o pewne sprawy....
Podstawowe obowiązki z zakresu prawa pracy pracodawcy rozpoczynającego działalność gospodarczą:

1. powiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Obowiązek ten ciąży także na pracodawcy w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników,
2. powiadomienie PIP o zakończeniu budowy (przebudowy) obiektu zakładu pracy lub jego części i zamiarze przystąpienia do jego użytkowania,

. pomieszczenia pracy powinny spełniać wymogi zastrzeżone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r., nr 169, poz. 1650),
. pracodawca ma obowiązek przeprowadzać w środowisku pracy na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępnić je pracownikom (rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 9 lipca 1996 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy określa tryb i częstotliwość dokonywania pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia - Dz. U. nr 86, poz. 394),
. pracodawca ma obowiązek zapewnić zabezpieczenia przeciwporażeniowe przy urządzeniach i instalacjach elektroenergetycznych, szczelność instalacji gazowej (art. 212 pkt. 4 Kodeksu pracy, ustawa z 7 lipca 1994 r., prawo budowlane - (Dz. U. z 2003 r. nr 207, poz. 2016, ze zmianami) oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz. U. z 2003 r., nr 169, poz. 1650),

3. zapewnienie pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej,
4. kierowanie kandydatów do pracy na wstępne badania lekarskie z określeniem rodzaju wykonywanej pracy, zaś pracowników na badania okresowe i kontrolne, przestrzeganie zasady, że do pracy można dopuścić tylko osobę, która posiada aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,
5. zawieranie na piśmie umów o pracę z wyraźnym określeniem rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania, terminu rozpoczęcia, wymiaru czasu pracy i podaniem wynagrodzenia wraz ze wskazaniem składników wynagradzania,
6. zaopatrzenie pracowników w sprzęt ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, jeżeli wymagane przepisami,
7. przeprowadzanie szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, stosowne szkolenie powinien odbyć również pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami,
8. prowadzenie odrębnie dla każdego pracownika karty ewidencji czasu pracy, imiennej karty (listy) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, karty przydziału odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz akt osobowych pracowników,
9. ścisłe przestrzeganie przepisów o ochronie pracy młodocianych i uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz pozostałych przepisów Kodeksu pracy, jak również przepisów wydanych na jego podstawie.