Temperament a praca marzeń

Planując swoją ścieżkę zawodową powinniśmy uwzględnić bardzo wiele czynników. Z całą pewnością musimy wówczas wziąć pod uwagę m.in. przewidywane trendy na rynku pracy, osobiste aspiracje, posiadane i rozwijane zdolności, jak również pewne predyspozycje osobowe.

W niniejszym artykule przybliżymy Państwu pojęcie temperamentu, który ma niewątpliwy wpływ na to, w jakich zadaniach sprawdzamy się dobrze, co sprawia nam przyjemność i jaki typ stanowisk pracy rokuje na bycie naszym przysłowiowym "strzałem w dziesiątkę".

Zacznijmy zatem od przybliżenia pojęcia temperamentu. Odnosi się ono do względnie stałych cech osobowości, występujących u człowieka już od wczesnego dzieciństwa. Ponieważ temperament jest silnie zdeterminowany przez nasze geny, dlatego jest raczej stały w czasie i podlega zaledwie powolnym zmianom spowodowanym procesami osobowego dojrzewania oraz środowiskiem. Wiąże się on z naszymi właściwościami energetycznymi, intensywnością przejawianych zachowań, ich przebiegiem w czasie, długością trwania tych działań i częstotliwością ich powtórzeń.

Aby zobrazować te nieco zawiłe terminy przyjrzyjmy się najpopularniejszej typologii temperamentu. Jej ojcem był Hipokrates, który wyróżnił pewne typy temperamentalne w nawiązaniu do soków (zwanych inaczej żywiołami lub humorami) organizmu. Do soków tych zaliczył następujące: krew, flegmę i dwa rodzaje żółci - żółtą i czarną. Koncepcja Hipokratesa została rozwinięta przez Galena, który na jej bazie wyodrębnił następujące typy temperamentalne: sangwinik (przewaga krwi), choleryk (dominacja żółtej żółci), melancholik (przewaga czarnej żółci), flegmatyk (dominacja flegmy).

W celu wstępnego zdiagnozowania, który z typów temperamentalnych Państwo reprezentujecie, prosimy przeprowadzić poniższe ćwiczenie.

Spośród poniższych wybierz kolor, który uważasz za najlepiej Ciebie opisujący

Okazuje się, że kolor żółty wybierają zazwyczaj osoby o stwierdzonym temperamencie choleryka, czerwony - sangwinicy, zielony - flegmatycy, a niebieski - melancholicy.

Zapraszamy do przeczytania poniższych charakterystyk typów temperamentalnych, które pomogą Państwu zweryfikować rezultaty powyższego ćwiczenia.

• Osoba taka działa impulsywnie, często powoduje się emocjami;
• Jest niecierpliwy, oczekuje szybkich efektów;
• Często najpierw działa a potem myśli;
• Drobne niepowodzenia działają na niego deprymująco i powodują stan rozdrażnienia;
• Denerwuje go bezruch;
• Spragniony jest nowych, często "mocnych" wrażeń;
• Sprawdza się "w akcji", kiedy może wykazać się dobrym refleksem, szybkością działania i podejmowania decyzji;
• Uczy się poprzez działanie, w sytuacjach, które są dla niego angażujące;
• Nie zwraca uwagi na szczegóły, interesują go główne wątki;
• Konieczność odraczania satysfakcji oraz poczucie statyczności wydarzeń powodują u niego frustrację;
• Trudno mu "wysiedzieć w ławce" i cierpliwie wysłuchać wykładu;
• Znaczna część sprzedawców reprezentuje ten typ temperamentu.

• Jest rzeczowy i racjonalny;
• Swoje działanie lubi planować i realizować krok po kroku;
• Opanowanie i spokój towarzyszą mu nawet w sytuacjach krytycznych;
• Nie lubi ujawniać swoich emocji - uważa, że to irracjonalne, a to, co irracjonalne go nie interesuje;
• Drażni go nieporządek i brak organizacji;
• Lubi przewodzić i ma poczucie, że się do tego nadaje - w grupie często pretenduje do roli lidera;
• W działanie grupy wprowadza strukturę, negocjuje strategie rozwiązań, przypomina o celu;
• Efektywnie uczy się, gdy widzi jasną strukturę i sensowność podejmowanych działań;
• Potrafi spostrzegać związki pomiędzy odległymi od siebie rodzajami wiedzy;
• W konfrontacji z brakiem jasności sytuacji oraz pracą w warunkach chaosu i bałaganu odczuwa niepokój, a proces uczenia się ulega zahamowaniu;
• Znaczna część menedżerów reprezentuje ten typ temperamentu.

• Działa powoli, lecz systematycznie - zwykle nigdzie się mu nie spieszy;
• Presja czasu i szybkie tempo wydarzeń męczą go i nie pozwalają się skoncentrować;
• Jest zapobiegliwy;
• Z uwagi na to, że i tak działa powoli, stara się znajdować rozwiązania proste i optymalne, które przynoszą względnie szybki efekt;
• Dobrze się sprawdza w realizacji zadań wymagających precyzji i skrupulatności - co prawda potrzebuje czasu, ale niczego nie przeoczy;
• Zwykle posiada lingwistyczny typ inteligencji;
• Proces uczenia się przebiega u niego wolno, ale skutecznie;
• Ma potrzebę dogłębnego poznania problemu;
• Koncentruje się na szczegółach;
• Jeżeli jest popędzany i czuje presję czasu, działa i uczy się mało efektywnie.

• Najczęściej żyje w świecie własnych emocji i przeżyć;
• Ma tendencję do odrywania się od realiów dnia codziennego i buszowania po krainie fantazji i marzeń;
• Mniej koncentruje się na faktach, bardziej na intuicji, odczuciach, refleksji;
• Lubi stan lekkiego spleenu i zadumy;
• Umiejętność filozofowania pozwala mu dostrzegać wewnętrzną strukturę złożonych zjawisk, budować modele teoretyczne;
• Dobrze sprawdza się w zadaniach wymagających myślenia abstrakcyjnego, wnioskowania, umiejętności celnego puentowania sytuacji;
• Uczy się poprzez skojarzenia;
• Duże znaczenie przywiązuje do klimatu emocjonalnego towarzyszącego przekazywanym informacjom;
• Nie trafia do niego suchy przekaz faktów.

Zapewne większość z Państwa odczuła, że któryś z powyższych opisów jest dla niej bardziej specyficzny niż pozostałe. Prosimy zatem o wykonanie kolejnego ćwiczenia. Opierając się na charakterystycznym dla siebie opisie i własnej intuicji zastanówcie się, jakie zawody mogą sprawiać Państwu satysfakcję i stwarzać możliwość rozwijania własnych kompetencji. Być może uznacie Państwo te wnioski za warte wykorzystania w planowaniu kariery zawodowej, czego Państwu życzymy.