U źródła

Planując swoją karierę warto zasięgnąć opinii specjalistów. Jeżeli interesuję Cię jakich kandydatów poszukują pracodawcy, jak z perspektywy doświadczonych specjalistów ds. rekrutacji powinno wyglądać planowanie własnej kariery zawodowej to zapraszamy do lektury wypowiedzi naszych gości.

1. praktykant@sukces
2. absolwent@sukces
3. doradca@sukces

Program praktykant@sukces skierowany jest do osób po III roku studiów zainteresowanych pracą w sektorze finansowym. Wykształcenie kierunkowe jest atutem, ale nie decyduje o przyjęciu na praktyki. Każdy praktykant ma przydzielonego Opiekuna, który służy pomocą w wykonywaniu planu praktyki. Na plan praktykanta składają się zadania realizowane w danej jednostce organizacyjnej Banku, w której praktykant odbywa praktykę, lub bierze udział w bieżących projektach. W zależności od rodzaju wykonywanych zadań i miejsca odbywania praktyki zadania te mogą być zespołowe lub też samodzielne. Praktyki trwają 2 lub 3 miesiące w okresie od lipca do września i są bezpłatne. Istnieje też możliwość odbycia praktyk w ciągu roku akademickiego.
Najlepsi praktykanci mają szansę aplikować do rocznego programu absolwent@sukces. Wybranym podczas sesji oceniających kandydatom Bank oferuje roczny staż w oddziałach i centrali, który rozpoczyna się w listopadzie każdego roku. Na program ten składają się projekty realizowane w Centrali i w Oddziałach naszego Banku oraz wyjazdowe sesje szkoleniowe.
Program doradca@sukces skierowany jest do studentów i absolwentów, którzy szukają szansy na rozwój w sprzedaży. Program trwa 9 miesięcy, a Opiekunami uczestników programu są dyrektorzy placówek Banku BPH. Po przeszkoleniu z zakresu produktów bankowych i technik sprzedaży uczestnicy realizują indywidualne plany sprzedażowe. Pierwsza edycja programu rozpoczyna się w styczniu 2005 roku.

Jakimi cechami powinni wykazywać się kandydaci do pracy w Państwa firmie?
Osoby powinny być przede wszystkim chętne do nauki i otwarte na zmiany, kreatywne, odpowiedzialne, nastawione na realizację celów, potrafiące współpracować w zespole oraz posiadające wysokie umiejętności interpersonalne. Podstawą jest biegła obsługa komputera i bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
W przypadku programu doradca@sukces najważniejszym wymaganiem są naturalne predyspozycje do wykonywania pracy doradcy.
Ze względu na prowadzenie przez nasz Bank działalności na terenie całego kraju ważna jest także dla nas mobilność i dyspozycyjność (dotyczy to programów absolwent@sukces oraz doradca@sukces).

W jaki sposób, będąc jeszcze na studiach, zwiększyć swoje szanse na uzyskanie po studiach satysfakcjonującej pracy w branży bankowej?
Programy praktyk oraz inne programy stażowe są skierowane dla osób bez konkretnego doświadczenia zawodowego. Młodzi ludzie mogą zwiększyć swoje szanse na rynku pracy (niekoniecznie tylko w branży finansowej) poprzez działalność w kołach naukowych, organizacjach studenckich, udział w konkursach takich jak "Grasz o staż", wyjazdy na zagraniczne stypendia, aktywne rozwijanie swoich zainteresowań nie tylko na zajęciach akademickich.
Po uzyskanie szczegółów o naszych programach zapraszamy na nasze strony internetowe www.kariera.bph.pl. Tam też znajduje się formularz aplikacyjny na praktyki.

• Dyspozycyjnością
• Samodzielnością
• Oryginalnością
• Umiejętnością pracy w grupie
• Biegłą znajomością języka angielskiego

• Przede wszystkim szkolić języki obce głównie język angielski
• Zdobywać jak najlepsze wyniki w nauce
• Kończyć różne kursy językowe, komputerowe itd.
• Brać udział w różnych przedsięwzięciach związanych ze studiami bądź innymi.
• Pasjonować się zagadnieniami związanymi z przyszłą pracą.

Do odbycia stażu lub praktyki w naszej firmie zapraszamy studentów IV-V roku i absolwentów kierunków ekonomicznych lub prawniczych. Co roku przyjmujemy ponad 100 osób na praktyki i do pracy.

• dział audytu i doradztwa księgowego
• dział doradztwa podatkowego
• dział doradztwa finansowego

Jakimi cechami powinni wykazywać się kandydaci do pracy w Państwa firmie?
Praca w PricewaterhouseCoopers wymaga bardzo dobrych zdolności analitycznych, umiejętności pracy w zespole i otwartości na nową wiedzę. Liczy się również zainteresowanie pracą w firmie doradczej i własna inicjatywa.

Na jakie stanowiska najczęściej są przyjmowani młodzi absolwenci studiów?
Są to stanowiska konsultantów w dziale audytu i doradztwa księgowego oraz w dziale doradztwa podatkowego. Stanowisko to obejmują absolwenci wyższych uczelni lub osoby z niewielkim doświadczeniem zawodowym. Osoby na tym stanowisku, jako członkowie zespołów, uczestniczą w pracach audytorskich i doradczych dla klientów firmy wykonując powierzane im czynności, zgodnie ze wskazówkami starszych konsultantów.

W jaki sposób, będąc jeszcze na studiach, zwiększyć swoje szanse na uzyskanie po studiach satysfakcjonującej pracy w branży konsultingowej?
Przede wszystkim, warto zainwestować w zdobycie doświadczenia, które rozumiemy bardzo szeroko. Np. działalność w organizacji studenckiej rozwija umiejętność pracy w zespole i pozwala uczyć się na własnych błędach przy realizacji różnorodnych projektów, z kolei dzięki wyjazdowi na stypendium zagraniczne, uczymy się tego, jak przystosować się do innych warunków kulturowych. Każde nowe doświadczenie rozwija naszą inicjatywę - aby zdobyć praktykę, stypendium lub wykonać dany projekt, wymaga pokonania różnych barier.

Jakimi cechami powinni wykazywać się kandydaci do pracy w Państwa firmie?
Odpowiedni kandydaci to osoby:
- samodzielne i przedsiębiorcze
- komunikatywne
- lubiące pracę z ludźmi
- umiejące się posługiwać komputerem

Jakie możliwości otrzymują pracownicy w Państwa firmie?
Dajemy szansę na :
ZDOBYCIE ZAWODU
Kandydaci otrzymują od podstaw gruntowne przygotowanie do pracy. Szkolenie zakończone otrzymaniem państwowej licencji oraz praktyką pod okiem doświadczonej osoby wprowadzają w podstawy zawodu.
ROZWÓJ WSPARTY SZKOLENIAMI
Ścieżka rozwoju zawodowego w Commercial Union opiera się na rozbudowanym systemie szkoleń. Dzięki niemu nasi współpracownicy uzyskują wiedzę i umiejętności niezbędne w codziennej pracy. Umożliwia to stałe podnoszenie kwalifikacji i rozwój kariery (oprócz specjalizacji w sprzedaży również możliwość kariery menedżerskiej)
DOBRE ZAROBKI
Proponujemy wynagrodzenie adekwatne do rezultatów pracy. Doskonalenie umiejętności i liczby klientów ma bezpośrednie przełożenie na wysokość dochodów. Dzięki temu każdy pracownik ma duży wpływ na poziom swojego wynagrodzenia.

II Oddział Commercial Union w Tychach
www.kariera.tychy.com.pl

Czy sytuacja absolwentów uczelni wyższych na śląskim rynku pracy w ciągu kilku ostatnich lat uległa poprawie czy też pozostała bez zmian?
Uważam, że sytuacja znacząco poprawiła się. Nie tylko pojawiły się oferty pracy na rynku śląskim, ale powstało dużo programów dofinansowanych z Unii Europejskiej wspierających poszukiwanie pracy. Absolwenci są coraz lepiej przygotowani do zdobywania pracy, są świadomi dużej konkurencji.

Jakich kandydatów spośród absolwentów uczelni wyższych poszukują pracodawcy?
Nasze oferty adresowane są do osób które znają języki obce (angielski, niemiecki), liczy się też otwartość umysłu i elastyczność w działaniu. Zdobyta wiedza na studiach tez jest ważna, więc nie wystarczy przechodzić z roku n rok ale ważna jest wynoszona wiedza ze uczelni. Średnia ocen ze studiów oraz dodatkowe kursy są mile widziane ale nie konieczne. Jeszcze raz podkreślę, że cechy charakteru są bardzo istotne dla naszych klientów.

Co może Pani poradzić absolwentom, aby mogli zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej z jak najlepszej strony?
Po pierwsze powinni pojawić się na rozmowie. Niestety absolwenci pomimo tego, że zostają umówieni na spotkanie, to nie pojawiają się na nim. Niestety takie zachowanie jest tylko zauważalne przy stanowiskach dla osób bez doświadczenia zawodowego. Ale jak już mamy przyjemność rozmawiać z absolwentem to bardzo ważna jest prawdomówność oraz mowa ciała. Nie należy unikać wzroku rekrutera, oraz nie należy zasłaniać ręką buzi, to może podstawy, ale jednak zdarza się absolwentom. Z mową ciała nie mają problemu osoby, które podczas studiów uczestniczą w różnego rodzaju warsztatach prowadzonych przez profesjonalistów z zakresu rekrutacji i selekcji.

W jaki sposób, będąc jeszcze na studiach, zwiększyć swoje szanse na uzyskanie satysfakcjonującej pracy po studiach?
Pozyskiwać wiedze dodatkową, mogą to być zainteresowania, czasem nietuzinkowe, takie które wyróżniają daną osobę spośród tysięcy osób na rynku pracy. Dbać o znajomość języków obcych wybierając panele i warsztaty w językach obcych. Szanse wzrastają w momencie gdy student bierze udział w konkursach organizowanych dla studentów np.: "Grasz o staż" itp.

Studenci coraz wcześniej zaczynają myśleć o swojej karierze zawodowej. Co może im Pani poradzić, aby przejście ze studenckiej ławy na rynek pracy nie przysporzyło wielu problemów?
Na pewno powinni zapomnieć o "szklanych domach". Rozpoczęcie praktyk na 4 roku studiów lub udział w warsztatach sprecyzuje im kierunek kariery zawodowej. Należy pomyśleć nie tylko o tym co lubimy robić, ale także jak nasze umiejętności mogłyby być wykorzystane w karierze zawodowej. Warto przejść parę testów psychologicznych, poznać siebie samego, po to aby znać swoje mocne strony i umieć je wykorzystać.

Czy sytuacja absolwentów uczelni wyższych na śląskim rynku pracy w ciągu kilku ostatnich lat uległa poprawie czy też pozostała bez zmian?
Z decydowanie przez ostanie dwa lata widać wyraźne ożywienie na rynku pracy dla absolwentów. Ofert pracy kierowanych do nich jest o wiele więcej, ale i wymagania pracodawców są znaczne. Pracodawcy- zwłaszcza duże koncerny takie jak np. Unilever, Masterfoods, P&G, General Electric , Grupa Żywiec a także nasza firma , przyjmują model kapitału ludzkiego w polityce personalnej, zakładając, że inwestycje w postaci szkoleń czy coachingu w młodego, ale świetnie zapowiadającego się pracownika, zwrócą się w dwójnasób. Stąd tak wiele programów stażowych pozwalających na ocenę kapitału kandydata i jego współbrzmienia z firmą. Dla wielu stały się one początkiem wspaniałej kariery.

Jakich kandydatów spośród absolwentów uczelni wyższych poszukują pracodawcy?
Dyplom magistra i znajomość jęz. angielskiego przestały być już dzisiaj kryterium wyróżniającym kandydatów, są raczej standardem. Pracodawcy intuicyjnie szukają osób, które mentalnie współgrają z kulturą ich organizacji; osób zdolnych i ambitnych, ale nie pyszałków, świadomych swojej wiedzy i kompetencji i potrafiących je ilustrować przykładami,. Umiejących przetransponować wiedzę akademicką na grunt życia firmy . dziś liczy się elastyczność, gotowość do odpowiadania na różne wyzwania firmy. Z pewnością pomaga także aktywna postawa, chęć działania, przedsiębiorczość, innowacyjność, udowodniona choćby nielicznymi doświadczeniami zawodowymi czy praktykowaniem w firmach.

Co może Pani poradzić absolwentom, aby mogli zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej z jak najlepszej strony?
Pamiętajmy, że rozmowa zakłada obustronną komunikację, zatem nie obawiajmy się zadawania pytań- rekruter powinien przeznaczyć na to czas pod koniec rozmowy. Zwróćmy także uwagę na właściwą autoprezentację. Wybierzmy raczej elegancki, klasyczny strój i bezpretensjonalny wygląd. Pamiętajmy o otwartej postawie ciała- nie twórzmy barier z ramion, nie zakładajmy nogi na nogę zwłaszcza w symbolu amerykańskiej czwórki (zgięta w kolanie noga położona a udzie drugiej kończyny); nie usztywniajmy postawy, ale też nie rozpierajmy się na krześle. Panujmy nad gestykulacją, starajmy się utrzymać kontakt wzrokowy z rozmówcą - oczywiście bez nadmiernego wpatrywania się. Podczas rozmowy bądźmy skoncentrowani, konkretni, rzeczowi i prawdomówni. Starajmy się asertywnie prezentować swoje silne strony, ale bez pustosłowia i rozbudowanych dygresji.
Jeśli jednym z wymogów kwalifikacyjnych jest znajomość języka, obcego - przygotuj się także na ewentualność krótkiej konwersacji w tym języku. Innym elementem rozmowy mogą być pytania, zadania symulacyjne związane z pracą na danym stanowisku, jeśli zostaniesz poproszony o ich rozwiązanie- nie panikuj, na pewno dasz sobie radę. Przeczytaj instrukcję i treść zadania i zastanów się nad najlepszym rozwiązaniem; żadne nawet nienajlepsze rozwiązanie nie będzie krytykowane przez rekrutera.

W jaki sposób, będąc jeszcze na studiach, zwiększyć swoje szanse na uzyskanie satysfakcjonującej pracy po studiach?
Oczywiście inwestując w siebie. Warto zastanowić się nad nauką jeszcze jednego języka obcego; doskonalić obsługę komputera, być na bieżąco ze wszystkimi nowościami w danej dziedzinie, czytać czasopisma branżowe. Warto spróbować swoich sił w programie stażowym czy praktyk, nie tylko tych obowiązkowych, ale poszukać ich na własną rękę. W trakcie studiów w miarę możliwości należy podejmować się różnych nawet drobnych prac - pracodawcy cenią samodzielnych i przedsiębiorczych.

Studenci coraz wcześniej zaczynają myśleć o swojej karierze zawodowej. Co może im Pani poradzić, aby przejście ze studenckiej ławy na rynek pracy nie przysporzyło wielu problemów?
Studenci opuszczając mury uczelni niejednokrotnie indoktrynowani przez swą uczelnię są przekonani o swoich kompetencjach i sile przebicia często przeceniają swoją wartość na rynku pracy, często nie mają żadnego doświadczenia aplikują na stanowiska menedżerskie, zapominając, że szczeble kariery zaczynają się niżej. Szukają ofert, które zapewnią im status yuppies i oczekują nierealistycznego wynagrodzenia i pakietu socjalnego. Pamiętajmy zatem o umiarze i racjonalnie szacujmy swoje możliwości i oczekiwania. Zanim zaczniesz pracę, spróbuj odnaleźć się w roli pracownika podczas praktyk jeśli masz sposobność, bierz udział we wszystkich warsztatach czy szkoleniach poświęconych autoprezentacji - sporo się dowiesz i będziesz mógł przećwiczyć zachowania w trudnych sytuacjach. Zacznij aktywnie poszukiwać pracy , zacznie wcześniej niż 1 miesiąc przed obroną. Przygotuj swoje CV i list motywacyjny (każdorazowo inny w zależności od stanowiska ) tak często jak jesteś zapraszany, bierz udział w rozmowach rekrutacyjnych- to pozwoli Ci nabrać więcej odwagi i pewności siebie.

Na jakie stanowiska poszukuje kandydatów WorkService?
Każdy ze studentów studiujących dziennie czy zaocznie ma do wyboru szereg ofert pracy- w zależności od swojej dyspozycyjności, posiadania książeczki sanepidowskiej, umiejętności komputerowych czy znajomości języka obcego. Poszukujemy kandydatów do pracy w charakterze:

• Konsultantów telefonicznych także ze znajomością jęz. obcego (włoski, niemiecki)
• Kasjerów/sprzedawców
• Hostess, promotorów
• Merchendiserów
• Kontrolerów jakości
• Spawaczy
• Monterów konstrukcji stalowych
• Asystentki, sekretarki
• Referenta ds. kadr i płac
• Księgowego
• Menedżera produktu
• Specjalisty ds. kontaktu z klientami
• Asystent administracyjny
• Obsługa recepcji salonu firmowego
• Specjalista ds. sprzedaży detalicznej

Jakich kandydatów spośród absolwentów uczelni wyższych poszukują pracodawcy?

Wartościowi są absolwenci, którzy nie ograniczyli okresu studiów tylko do czasu na naukę, ale wykazywali się inicjatywą w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Cenione są osoby ambitne i konsekwentne. Na pewno liczy się też dyspozycyjność i umiejętność współpracy z ludźmi.

Co może Pan/Pani poradzić absolwentom, aby mogli zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej z jak najlepszej strony?

Być sobą, zachowywać się w sposób naturalny.
Odpowiadać szczerze, przedstawić swoje mocne strony, ale nie przesadzać z chwaleniem się.Postawić się w sytuacji pracodawcy i przedstawić korzyści z zatrudnienia właśnie mojej osoby.

W jaki sposób, będąc jeszcze na studiach, zwiększyć swoje szanse na uzyskanie satysfakcjonującej pracy po studiach?

Przede wszystkim zastanowić się, jaką pracę mógłbym wykonywać z pasją i konsekwentnie podejmować wysiłek, by zbliżać się do niej. Jeśli lubimy to, co robimy, mamy ogromne szanse na uzyskanie sukcesu. Doświadczenie zawodowe można zdobywać różnymi drogami. Ważna jest aktywność-podejmowanie prac wakacyjnych, dorywczych, praktyk, wolontariatu. Cenione jest również angażowanie się w działalność różnych stowarzyszeń, organizacji. Pomocne okazują się nieraz nawiązane kontakty, także warto poruszać się
w miejscach, w których możemy zbudować sieć kontaktów zawodowych.

Czy sytuacja absolwentów uczelni wyższych na śląskim rynku pracy w ciągu kilku ostatnich lat uległa poprawie czy też pozostała bez zmian?

Chociaż sytuacja na rynku pracy znacząco się nie poprawia, to zmieniają się postawy absolwentów. Wielu z nich rozumie, że muszą ciężko pracować i inwestować w swój rozwój, gdyż sukces nie przychodzi bez wysiłku.

Jakich kandydatów spośród absolwentów uczelni wyższych poszukują pracodawcy?
W jaki sposób, będąc jeszcze na studiach, zwiększyć swoje szansę na uzyskanie satysfakcjonującej pracy po studiach?

W obecnych czasach ocena dobra ze studiów i znajomość języka angielskiego to stanowczo za mało. Pracodawcy szukają osób, które mogą coś nowego wnieść do organizacji. Z tego względu warto na studiach podejmować się różnych zajęć, szukać dla siebie najbardziej odpowiedniego miejsca w organizacji. Dobrym rozwiązaniem jest podejmowanie praktyk i pracy tymczasowej. Jest to okazja do budowania własnej sieci kontaktów zawodowych oraz zdobycia pierwszego doświadczenia. Łączenie pracy (nawet czasowej) ze studiami świadczy o samodzielności i umiejętności podejmowania wyzwań, co na pewno zostanie docenione przez pracodawcę.

Co może Pan/Pani poradzić absolwentom, aby mogli zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej z jak najlepszej strony?

Należy pamiętać, że jeśli już zostaliśmy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną do naszego potencjalnego pracodawcy, nasza kandydatura wydała mu się z jakiegoś powodu interesująca i warta rozważenia. A skoro tak to na pewno mamy jakieś atuty. Rozmowa kwalifikacyjna to okazja, by je dla siebie odkryć i nauczyć przekonywać o nich innych. Nawet jeśli rozmowa nie zakończy się propozycją pracy, będzie to dobra lekcja na przyszłość.
Studenci coraz wcześniej zaczynają myśleć o swojej karierze zawodowej.

Co może im Pan/Pani poradzić, aby przejście ze studenckiej ławy na rynek pracy nie przysporzyło wielu problemów?

Planowanie kariery to proces, nad którym powinniśmy świadomie panować. Dobrze jest wiedzieć jaka jest sytuacja na rynku pracy, jakie zawody są pożądane przez pracodawców. Wiedza ta przyda się do dokonania właściwego wyboru specjalizacji i pomoże oszczędzić rozczarowania. Niestety ciągle jeszcze nie wszyscy studenci mają świadomość wartości swojego wykształcenia, a ich wybory często są dziełem przypadku. Taka sytuacja nie sprzyja odnalezieniu się na rynku w momencie uzyskania dyplomu.

Jakie oferty spośród pracy czasowej może zaoferować absolwentom Państwa Firma?

Nasza agencja pracy tymczasowej zajmuje się wyszukiwaniem kandydatów mogących wspierać realizację różnego rodzaju projektów, stąd oferty kierowane są do absolwentów niemal wszystkich kierunków. Części kandydatów, po okresie zatrudniana czasowego, proponuje się stałą współpracę, dlatego zawsze warto korzystać z pojawiających się możliwości.

Anna Wesołowska
Konsultant
TempService