Testy analityczne

Testy analityczne wdarły się na "salony rekrutacyjno-selekcyjne" dosyć gwałtownie i stopniowo wypierają stamtąd testy inteligencji.

Najczęściej można się spotkać z ich dwoma rodzajami: testami wymagających analizy materiału werbalnego oraz liczbowego.
Pierwszy z nich bada zdolność logicznego wnioskowania na podstawie tekstu, jak również umiejętność oderwania się od stereotypów myślowych. Jego struktura przedstawia się następująco: po krótkich fragmentach tekstowych zadawane są pytania, do których należy się ustosunkować na podstawie przeczytanego tekstu.
Drugi z kolei diagnozuje umiejętność i tempo dokonywania operacji na materiale liczbowym, jak również zdolność posługiwania się wykresami i tabelami. Jeżeli chodzi o jego formę, to składają się nań pytania, na które należy odpowiedzieć opierając się na danych zawartych w dołączonych tabelach (np. "Która z wymienionych firm odnotowała największy przyrost sprzedaży w latach 2000-2002?").
W testach analitycznych zazwyczaj zamieszczanych jest więcej pytań niż większość z nas jest w stanie ogarnąć w trakcie podanego czasu. Nie należy się tym jednak przejmować - nadmiar pytań ma służyć również zdiagnozowaniu naszych umiejętności wybierania priorytetów oraz pracy pod presją czasu.

• rozwiązuj w pierwszej kolejności te zadania, z którymi nie masz problemu - na bardziej skomplikowanych możesz "utknąć" na zbyt długi czas
• jeśli chcesz sprawdzić czy poprawnie wykonałeś zadanie najlepiej zaczekaj na koniec sesji testowej (oczywiści nie na ostatnią chwilę, ale na ostatnich kilka, kilkanaście minut - wtedy będziesz miał szanse na rozwiązanie większej ilości zadań. Jeżeli jednak wolisz sprawdzać rozwiązania na bieżąco, odczekaj chwilę (1 - 2 zadania), abyś zatarł wcześniejsze schematy myślowe i miał świeże spojrzenie na sprawę
• kiedy będziesz spodziewać się tego typu testu, odwiedź następujące strony: www.shl.com, www.pg.pl, www.pracuj.pl , a będziesz miał możliwość przećwiczenia swoich umiejętności