Metoda Epizodyczna

Metoda ta polega na specyficznym zadawaniu pytań (w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej lub w formularzach aplikacyjnych), w trakcie którego kandydat jest obligowany do coraz dokładniejszego opisywania pewnych kluczowych sytuacji. Dzięki temu rekruter zyskuje dość precyzyjny obraz sytuacji oraz reakcji pytanej osoby.

A oto przykład:

Rekrutujący: Proszę opowiedzieć o sytuacji, w trakcie której musiał się Pan zmierzyć z trudną sytuacją.

Kandydat: To było w trakcie ostatniej sesji.

Rekrutujący: Proszę opowiedzieć na czym polegał problem.

Kandydat: Sesja przewidywała aż 5 egzaminów, a ja miałem w tym samym czasie przygotować pracę na konferencję, która odbywała się w Londynie. Poza tym dorabiałem sobie wówczas jako magazynier w hipermarkecie. Straszny nawał obowiązków, bałem się, że nie podołam wszystkiemu.

Rekrutujący: A więc czuł się Pan przeciążony?

Kandydat: Tak.

Rekrutujący: Jak więc rozwiązał Pan tą sytuację?

Kandydat: Rozwiązanie okazało się prostsze niż myślałem - porozmawiałem z wykładowcami i moja aktywność spotkała się z ich przychylnością. Wiedzieli, że zależy mi na tym, żeby dobrze zgłębić materiał na egzaminy, a nie, żeby się "prześlizgnąć" na następny semestr. Dlatego też ustaliłem sobie z nimi indywidualne terminy egzaminów.

Rekrutujący: I to rozwiązanie przyniosło Panu satysfakcję?

Kandydat: Oczywiście. Tym bardziej, że dzięki temu skończyłem semestr ze średnią 5,0.