Cel:

Celem studiów jest dostarczenie słuchaczom nowoczesnej wiedzy, niezbędnej w zarządzaniu współczesną firmą, oraz doskonalenie kwalifikacji kierowniczych kluczowych w sprawnym kierowaniu zespołami ludzkimi.

Uczestnicy:

Studia przeznaczone są dla osób zajmujących się zarządzaniem na dowolnym szczeblu hierarchii organizacyjnej, a więc członków rad nadzorczych i zarządów oraz prezesów firm, dyrektorów, kierowników funkcjonalnych i specjalistów. Studia skierowane są również do osób prowadzących działalność gospodarczą lub zamierzających rozpocząć taką działalność.

Absolwenci zostają wyposażeni w wiedzę i umiejętności w zakresie kluczowych obszarów biznesowych w firmie i zyskują globalne spojrzenie na przedsiębiorstwo. Program stanowi doskonałą opcję zintegrowanego z pracą zawodową aktywnego uczenia się przy udziale wysokiej klasy specjalistów i praktyków biznesu. Słuchacze nabędą wiedzę w zakresie stosowania nowoczesnych metod i technik zarządzania zasobami ludzkimi, finansami, marketingiem i sprzedażą oraz jakością. Będą mieli również okazję rozwoju kompetencji kierowniczych, takich jak kierowanie, asertywność, negocjacje, komunikacja i innych.

 

 

Kwalifikacje i kompetencje:

Absolwenci zostają wyposażeni w wiedzę i umiejętności w zakresie kluczowych obszarów biznesowych w firmie i zyskują globalne spojrzenie na przedsiębiorstwo. Program stanowi doskonałą opcję zintegrowanego z pracą zawodową aktywnego uczenia się przy udziale wysokiej klasy specjalistów i praktyków biznesu. Słuchacze nabędą wiedzę w zakresie stosowania nowoczesnych metod i technik zarządzania zasobami ludzkimi, finansami, marketingiem i sprzedażą oraz jakością. Będą mieli również okazję rozwoju kompetencji kierowniczych, takich jak kierowanie, asertywność, negocjacje, komunikacja i innych.

 

Atuty kierunku:

- Certyfikaty potwierdzające ukończenie konkretnych modułów programowych, wydane przez Doradztwo Personalne Menedżer, TUV Nord Polska,
- interdyscyplinarność, wyrażająca się w połączeniu wiedzy z różnych zakresów w jednym programie dydaktycznym,
- partnerstwo z instytucjami kluczowymi dla konkretnych modułów programowych,
- dostęp do wiedzy eksperckiej, praktycznej, przekazywanej przez przedsiębiorców, dyrektorów zarządzających, praktyków biznesu, trenerów, coachów,
- przekazanie słuchaczom konkretnych umiejętności i narzędzi menadżerskich w ramach poszczególnych modułów programowych (np. model rozmowy oceniającej, model rozmowy dyscyplinującej, plan delegowania obowiązków z uwzględnieniem w konkretnych pracowników, ankiety dla pracowników dotyczące źródeł motywacji, model udzielania informacji zwrotnej - na konkretnych przykładach poszczególnych pracowników),
- udział w menedżerskiej grze symulacyjnej, w której słuchacz wciela się w rolę menedżera-przedsiębiorcy prowadząc wirtualną firmę oraz rozwiązując realne problemy biznesowe w warsztacie studium przypadku,
- praktyczna forma egzaminu kończącego studia, polegająca na koncepcji oraz wdrożeniu projektu biznesowego w wybranym obszarze kluczowym (np. zaprojektowanie i wdrożenie systemu ocen pracowniczych w firmie, koncepcja biznesplanu wprowadzającego nowy produkt na rynek, budowa programu lojalnościowego dla wybranej grupy klientów)

 

Program:

1. Zarządzanie zasobami ludzkimi - we współpracy z Doradztwem Personalnym Menedżer Sp. z o. o.
a) Prawne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi (kadry i płace),
b) Rekrutacja i selekcja personelu, nowoczesne metody rekrutacji,
c) Systemy motywacji pracowników,
d) System ocen pracowniczych,
e) Kształtowanie systemu wynagrodzeń w firmie,
f) Zarządzanie karierą pracowników w oparciu o analizę potrzeb (system szkoleń),
g) Outplacement, outsourcing, leasing pracowniczy,
h) Coaching,
i) Budowanie sprzyjającej kultury organizacyjnej.

 

2. Zarządzanie finansami
a) Rachunkowość finansowa,
b) Sprawozdawczość finansowa,
c) Analiza ekonomiczno-finansowa - ocena sytuacji finansowej przedsiębiorstwa,
d) Rachunkowość zarządcza i controlling jako system wspomagania decyzji oparty na danych z rachunkowości finansowej,
e) Auditing,
f) Planowanie finansowe i biznesplan,
g) Projekty inwestycyjne w Unii Europejskiej - zasady ubiegania się o dofinansowanie z UE.

 

3. Zarządzanie marketingiem i sprzedażą
a) Psychologia klienta i zarządzanie relacjami z klientem,
b) Kształtowanie strategii marketingowej firmy,
c) Komunikacja marketingowa i PR przedsiębiorstwa,
d) Zarządzanie cenami i sprzedażą,
e) Programy lojalnościowe,
f) Budowa planu marketingowego w oparciu o badania marketingowe.

 

4. Zarządzanie jakością - we współpracy z TUV Nord Polska
a) Strategia zarządzania przez jakość (TQM),
b) Normy ISO serii 9000,
c) Metody i techniki zapewnienia jakości,
d) System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji,
e) Techniczne aspekty zapewnienia jakości. Wybrane zagadnienia wdrażania systemów jakości,
f) Auditowanie i certyfikacja.

 

5. Profil nowoczesnego menedżera - rozwój kompetencji osobistych
a) Warsztat komunikacji interpersonalnej i budowania zespołu,
b) Trening asertywności,
c) Trening kierowniczy,
d) Warsztat negocjacji,
e) Trening antystresowy.

 

6. Symulacyjna gra menedżerska
7. Seminarium - projekt wdrożeniowy
8. Prezentacja projektu wdrożeniowego

 

Liczba godzin: 200

 

Partnerzy:

 

„Menedżerskie Studia Podyplomowe to bogaty, interdyscyplinarny program, szeroki przekrój tematów i dużo wiedzy zawartej w pigułce, kompetentni wykładowcy oraz wzajemna wymiana doświadczeń między menedżerami reprezentującymi różne branże. Atutem studiów jest potwierdzenie zdobycia kluczowych kompetencji w zakresie poszczególnych modułów tematycznych certyfikatami wydanymi przez  partnerów studiów. To studia na dążących do rozwoju osobistego i zawodowego oraz podwyższenia kwalifikacji i poszerzenia horyzontów".

dr Adam Jabłoński

Wiceprezes

Ottima Plus Sp. z o. o. w Dąbrowie Górniczej